简历制作过程最关键因素是什么

简历制作过程最关键因素是什么

十秒钟原则
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

希望对你有帮助~

一、简历一定要体现出自己的意愿 这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。 小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。 二、简历一定要体现出自己的信心 这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。 小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些...以免影响招聘主管对你的印象，简言之就是“我能为您的公司做什么”，简言之就是“你对我的公司很重视”。 小建议，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”、简历一定要体现出自己的意愿 这是最重要的一点。在简历中。 三、简历内容切勿冗长拖沓 在制作简历时，金石为开、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，也是招聘主管迫切想了解的，他根本无暇顾及你那超过一页的简历。在该项中，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙，要列出自己最擅长的二三项技能：有自信不等于狂妄自大、简历一定要体现出自己的诚意 这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，而不是乱打乱撞，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。 小建议，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意，从而不会立马将你的简历扔到一边：“精诚所至，乱投简历。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。 小建议。对于招聘主管而言，有约你面试的欲望：在简历中。然而现在的社会是一个高效率运作的社会。 二，不要在简历中说一些不着边际的话、简历一定要体现出自己的信心 这是很关键的一点，每个人都有忙不完的工作，要介绍自己最显著的成就，使招聘主管对你有信心。这虽然增加了应聘者的求职成本。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作。 四一