关于三方协议和报到证的关系

关于三方协议和报到证的关系

其实三方和派遣证关系不大，三方协议只是个意向性的协议，是学校、本人、企业三方签的。学校之所以要签三方是要就业率。而派遣证是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使你不签三方，毕业的时候教育部也会把派遣证发到你手里。不同的是签三方之后就直接发到单位了。 不需要办理暂缓就业，派遣证只要你顺利毕业，他就必须给你。如果没有，那就是不符合规定了。

三方协议一旦签订，用人单位一般会要求你在7月初去报到，你要凭学校开具的派遣证去单位报到的，报到后跟单位签订正式的劳动合同，从报到那天开始给你计算工龄，同时拥有了干部身份。如果没有签订三方协议，也不办理暂缓就业，这个派遣证就直接排遣到你们当地的人才交流服务中心了。

我暂时保留我的看法！

三方协议是用人单位、学生本人、学校签订的协议，如果你和用人单位签订了三方协议，那么派遣证上就会写用人单位的名称，到时候你手里拿上蓝色那联的派遣证就可以到单位报到，单位根据你的派遣证给你办理户口、转正定级（核定工龄用）等问题，如果你没有签订三方协议，咱学校就会在规定的时间内把你派到户籍所在地盟里、市里的人才中心。当然派遣证上就写的是人才中心的名称。

其实三方协议和派遣证关系不大。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议只是个意向性的协议，是学校、本人、企业三方签的。
而派遣证是所有大学毕业生都会有的，是教育部发的，即使你不签三方，毕业的时候教育部也会把派遣证发到你手里。不同的是签三方之后就直接发到单位了。 不需要办理暂缓就业，派遣证只要你顺利毕业，他就必须给你。如果没有，那就是不符合规定了。

拓展资料：
三方协议
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
报到证（派遣证）
1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
6.“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。
7.“就业报到证”可以改派，改派手续为：
（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；
（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；
（3）学生处审核后，报省教育厅审批。
8.非全日制在籍学生的社会人士参加自考或成教没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。
9.留学归国学生归国后可咨询户籍所在地省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发机关（如：北京市教委、天津市教委、河北省人社厅等）办理相应学历的报到证。
（参考资料：百度百科：三方协议、报到证）