.关于绩效考核的主观指标比例偏重问题
答案:1 悬赏:40
解决时间 2021-10-12 13:21
- 提问者网友：斑駁影
- 2021-10-12 08:03
.关于绩效考核的主观指标比例偏重问题
最佳答案
- 二级知识专家网友：痴妹与他
- 2021-10-12 08:16
首先考核目减工资激励员工工作做更理念要宣传位
所说主管指标我理解行考核
绩效考核业绩考核行考核
同绩效考核考核指标通工作析表通工作 必须做、衡量工作设计指标 业绩考核指标
行指标现考核比较难握能说主管指标
我类指标五等级:
主性
1、等候指示
2、询问何工作给配
3、提建议再作关行
4、行例外情况征求意见
5、单独行定汇报结
面提主观指标比例偏重于考核指标选定没做
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所说主管指标我理解行考核
绩效考核业绩考核行考核
同绩效考核考核指标通工作析表通工作 必须做、衡量工作设计指标 业绩考核指标
行指标现考核比较难握能说主管指标
我类指标五等级:
主性
1、等候指示
2、询问何工作给配
3、提建议再作关行
4、行例外情况征求意见
5、单独行定汇报结
面提主观指标比例偏重于考核指标选定没做
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