我是一名刚毕业的学生,现在在一家电子厂做业务助理,但是我不想在这里做了!现在过了试用期,但是我们公司发工资是每个月发上个月的,所以就少了一个月的工资,你说这样做合法吗?
附:虽然我在之前有签扣除一个月内的合同,但是我总觉得它合同的本身就与法律有抵触,应该不算是合法的!烦请各位仁兄帮忙看下!
扣除一个月工资是否合法
答案:4 悬赏:20
解决时间 2021-03-15 18:42
- 提问者网友：年齡太小℡蘿莉
- 2021-03-14 22:14
最佳答案
- 二级知识专家网友：时光不老我们不分离
- 2021-03-14 23:20
你只要做够月份了，你这个月走领的世上个月的工资，那下个月就得给你这个月的工资的，假如不给的话，你有很多途径要的，比如申请劳动保障部门介入，或者找当地的新闻电视台的那些维权热线吧！！！毕竟国家早就说过不允许拖欠农民工工资的！！！我们都是民工的呀！！！
全部回答
- 1楼网友：厭世為王
- 2021-03-15 02:59
只要是违法的合同都无效，劳动法规定，企业无权压扣员工工资。试用期也一样。但是本人觉的这个不合法却合理。呵，个人意见。
- 2楼网友：温柔刺客
- 2021-03-15 01:26
不合法,但很多企业都这么做的,
- 3楼网友：猎杀温柔
- 2021-03-15 00:06
不合法,但很多企业都这么做的,
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