简述个人奖励性薪酬设计（如计件制、佣金制）很少采用的原因
答案:2 悬赏:20
解决时间 2021-02-20 04:15
- 提问者网友：乏味沐染
- 2021-02-19 14:04
简述个人奖励性薪酬设计（如计件制、佣金制）很少采用的原因
最佳答案
- 二级知识专家网友：冷态度
- 2021-02-19 15:35
采用什么样的薪酬设计跟企业的特性有直接关系，不能说这种薪酬设计的方式很少采用，比如计件的一般适用于生产制造等性质的工厂，至于佣金制用于保险等行业比较多吧，一般需要根据自己企业的特性来制定合适的薪酬奖励方式。
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- 1楼网友：绝望伪装
- 2021-02-19 17:11
.。。。额 不会吧！
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