解除无固定期限劳动合同的赔偿

解除无固定期限劳动合同的赔偿

第一个问题：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（劳动合同法实施条例规定）
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法规定）
应当与该员工订立无固定期合同。

第二个问题：
计算月薪方式有误应该书面通知该员工，重新协商。协商不成的。员工有权提出
解除合同并要求补偿。公司同意解除合同后还应该支付给该员工10个月工资作为补偿。

如果不能解决公司和员工均可提请劳动仲裁！

年底双薪，所以把员工的年薪除了13个月来算月薪这是不正确的，年底双薪是福利，月薪除12个月计算。