入职8个月，未签订劳动合同

入职8个月，未签订劳动合同

1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，劳动者去找新工作，不耽误什么！
　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　劳动法依据：
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

饮食补贴貌似有公司来定，但是社保是必须要给你交的

没有签订劳动合同，你可以要求7个月的双倍工资补偿。

你好，单位未签订书面劳动合同可依法通过劳动仲裁主张双倍工资，如果单位未办理社会还可一并要求单位补办社会保险，并足额发放劳动报酬，解除劳动关系可以发要求单位支付经济补偿金等。

1、没有签订劳动合同的话你可以要求单位支付你2012年8月份以后的双倍工资
2、社保可以要求单位给缴纳，单位也必须缴纳
3、和单位协商不好的话可以去劳动仲裁起诉他

公司扣你的补贴和社保这是违法的，公司不能以休假为由取消你的福利。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、用人单位没有签订劳动合同，属于违法行为，辞职后单位需向你支付一个月工资的补偿，另外还需向你支付因没有签订劳动合同8个月的2倍工资补偿；
2、你2月份的工资不能因为休年假而被克扣，年休假是国家规定的职工带薪假日。员工在带薪休假期间，按正常出勤计算缴纳社保。