公司辞退工伤员工如何补偿

公司辞退工伤员工如何补偿

1、工伤期间不能辞退员工
     第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；


2、你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

老兄你这下可麻烦了。。。。。。。。。。。。
还不是一小点，你的工伤有可能抱不到啦！！！
叫你走就是想赖你的那笔钱，现在你连一点工上的
凭拘都没啦！！
你怎么这么笨呢！！！！
你呀还是赶快找劳动局吧
看看有没有什么办法
你的这种情况搞得不好就要像楼上的老兄说的一样
。。。。。。。。。

无故辞退员工,用人单位要承担赔偿责任,当然劳动者也可以要求单位继续履行合同.今年单位没有与你续订合同,按照劳动合同法的规定,你可以得到未订合同起每月的双倍工资;如果单位辞退你,单位要支付你一年工龄二个月的工资作为赔偿.
你先持合同到单位所在地的劳动保障部门进行咨询.

晕，工伤离现在的时间太长了，法律也帮不了你
以后不要这么轻率一切按法律程序走

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。