58找工作为什么要工资面议

58找工作为什么要工资面议

招聘企业都想以最低的待遇招到最好的人才。但是标明工资待遇，就可能因为自己出价太低而不受青睐，势必出现企业不希望的竞争局面，无形中使企业增加了用工成本；　　如果招聘时公开承诺的薪酬待遇不予兑现，还可能招致信誉危机和维权麻烦，这都是招聘企业不想看到的。所以，就把薪酬待遇的公开透明变成了暗中“面议”甚至“免议”，将企业之间的竞争转化为一致对外。求职应聘者再精明，恐怕也难逃招聘方精心设置的圈套，基本权益都得不到保障。　　工资面议还可以看出　　1、HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。但是大趋势是这样的，很多也是专业的HR却也这样做。避免不好的竞争。　　2、公司不自信，因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。　　3、差异化薪资，省人力成本。面试者上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！　　也有好的一面：　　1、凭实力说话，可以根据自己的经验、技能抬高身价。　　2、适当减少薪资待遇给面试带来的不利影响和压力。