新员工试工期前一星期没加班费的通知，怎么写啊，希望写详细点//

试用程序：

1、新聘人员试工期7天，试工期后不合格或本人不愿做，则试工期不结算工资，若试工期合格或试工期后本人愿意留下来工作，试工期工资予以结算。所有应聘人员必须试用合格后才能录用，填写转正申请表后方可转为正式员工。

2、新聘人员正式上岗时，综合管理部会根据其应聘岗位职责，制订其在相关部门见习的具体时间，并通知相关部门主管，以监督其见习情况。

3、新聘员工在试用前办理有关上岗手续，手续齐全后方可正式上岗。

加班管理规定：

1、为顾及员工的身体健康,公司不鼓励员工加班。

2、确因工作需要加班，必须经批准后实施。员工加班前需填写《加班申请单》，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。

3、每天加班时间不应超过3小时(特殊状况除外)

4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

5、每月加班情况由综合管理部统计，加班费在员工当月工资中支付。

6、加班费计算：

1）员工自愿延时加班的，公司除按平时工资标准支付工资外，另外给予加班津贴3 元。

2）公司指派加班的，按规定计算工资, 外给予加班津贴3 元。

3）休息日以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，调休时间有效期截至当年年底。不能调休的，按规定支付加班费。

4）新员工试工期前一星期没有加班费。

希望对你有用和帮到你。

    通知 

     本单位新员工试工期前一星期没加班费的

要看公司的规定

既然没有加班费 为什么还要别人加班呢 真的是要榨取最后一点剩余价值啊