面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写，要注意哪些细节？

面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写，要注意哪些细节？

简历不要超过两页，要保证客观的信息完全真实。

HR也没统一标准啊，再说面试一般还有部门负责人甚至经理参与，个人差异就大了。不过说几个最关键的。 1.形象：第一印象很重要，要精神，有自信，衣着得体，符合要应聘的职位身份，有的人就是有种天然的亲和力，没办法。 2. 语言：包括言谈举止，也就是言语表达能力和肢体语言，这个观察过程是贯穿整个面试过程始终的，比如自我介绍就是主要观察这一方面。要求自然大方，不卑不亢，思路清晰，反应敏捷，逻辑缜密，说话时注意眼光，要面向考官显示自信，目光集中在对方鼻尖，这样对方会感觉到你的目光，而你也不会因长时间的直视感到不安。总之，放松一些，会比较自然。 3.能力：虽然放在第三点，但这个是前提，毕竟招人是要能够胜任工作的，没有必要的业务技能肯定不行，在同等业务能力条件下，前两点才是选择的考虑对象。 4.诚意：前期得对公司有所了解吧，不然怎么显示你来的诚意。回答问题时也要时刻体现这一点，不要说模棱两可的话，即使信心不足，也要显示出向往之情。 5.忠诚度：这个就和写简历有点关系了，一般跳槽经历比较多的会受到更多的质疑，HR们会问你离职的原因，谁也不希望你来只是权宜之计。这个问题要准备好应答方法，理由要充分。 6.态度：总体就是谦虚，HR包括一些经理人最反感的就是自高自大，目高过顶，以为有个学历就了不起了，咱是来给人家打工的，要抱着虚心学习，不断进步的心态来工作，不是让你来当爷的。 写简历的时候，一是注意跳槽的次数，能省则省，不是越多越代表经验丰富，二是有的优势全写上，没有的也可以适当加一点润色润色，三是对于女性来说，“已婚未育”这四个字几乎就相当于说“我不想来”。其他的暂时没想起来，就提示这些吧，希望有帮助。 HR人事行政起跑线超级群236517390，建设HR从业人员交流休闲之家。欢迎广大从业人士加入交流！~

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。 2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多 3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。 5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。