工伤出院后，到没劳动力鉴定前期间，属于停工留薪吗
答案:4 悬赏:70
解决时间 2021-03-02 18:40
- 提问者网友：我是我
- 2021-03-01 21:05
工伤出院后，到没劳动力鉴定前期间，属于停工留薪吗
最佳答案
- 二级知识专家网友：你把微笑给了谁
- 2021-03-01 21:26
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
全部回答
- 1楼网友：請叫我丶偏執狂
- 2021-03-01 23:39
不是的，如果有休息证明，是正常开资的。
再看看别人怎么说的。
- 2楼网友：末路丶一枝花
- 2021-03-01 23:16
不一定，但可以去做一个停工留薪期鉴定
- 3楼网友：蜜罐小熊
- 2021-03-01 22:02
不是，得由鉴定机构来定时间
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