职场中，你是一个爱跳槽的员工吗

职场中，你是一个爱跳槽的员工吗

改行式跳槽
没有一个行业是永远的朝阳行业，如果只是注重有一个行业的热门程度，而不考虑到自身的特点和专长
，即便你应聘成功，在工作中，也会出现很多问题，，因为你毕竟不是学哪一行的，每次改行都必须
从头开始做起，不管你的年龄多大，工作经历多少，你在那一行里面都是一个新手，没有积累到足够的
经验和知识，是很难在行业里面发展下去的，更别说成为行业内的佼佼者了

求薪式跳槽
据统计，现在行业内跳槽的人数中，有一半是为了追求高薪而成为职场“跳蚤”的，现在很多公司在招聘的时候都会开出诱人的年薪式待遇，但是很多跳蚤在真正进入公司之后才发现自己被骗了，别将眼光狭隘的放在薪资上头，而不考虑自身的职业发展，这样盲目听信的结果会得不偿失，如果你在这个企不
满意，又会跳到另外一个企业，这样只能进入恶性循环，而企业对待这样毫无忠诚度的职场跳蚤，不可
能给什么好的发展空间的

人际式跳槽
有些人在公司里面的人际关系出了问题，可能是因为一些小事和同事发生争执，也可能是因为工作上的
原因和上司有所冲突，就在一气之下，递了辞职信，跳槽到另外一家公司，期待重新开始，可是，你有
没有想过，如果你是因为人际关系而跳槽，那么即便你跳到多好的公司，情商也会不会好到哪里去，所
以，人际关系不是跳槽的理由，如果人际关系不好，那就应该改变你自己

晋升式跳槽
现代职场决定成功的关键不是仅仅是能力，还包括情商和逆境商，职场中的人，都希望自己能够在工作
中早日晋升，当然有职场抱负是好的，但是单纯为了晋升跳槽就点不太理智了，你有多少能力就能做多
少事，急于求成是不行的，如果你只是将目光锁定在职位上，往往会欲速则不达，如果细心点研究会发
现，现在很多企业内部，能够晋升到最高管理位置的人，都不是当时能力最强的人，而是有耐心能够坚
持到最后的人

身在职场，你需要做的，就是将自己的潜力转化成动力，在通过自己的努力，将能力转化成地位，而不
是急于求成，成为职场跳蚤，频繁跳槽是职场上的大忌，别让自己的跳蚤成为职场生涯的阻碍，切勿晋
升当成提升自己的途径，眼界放宽，目光放远，只有坚持，才能获得成功