违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资

违约解除劳动合同，是赔偿一个月还是两个月工资

如果是用人单位违约解除劳动合同，应该按《劳动合同法》的规定进行补偿。
附：《劳动合同法》相关条款：
　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

，

要看你的具体工作时间。半年以内是赔偿半个月的工资。半年以上，一年是赔偿一个月的工资。如果两年的工作时间，就是赔偿两个月的。或者你可把你的情况说明，在法律咨询贴吧上面与律师交互，问清楚。

这个要看具体情形的。

看合同怎么写了，好像一般是一个月