“0大学专职教师绩效考核方案”的样例？

“0大学专职教师绩效考核方案”的样例？

给你的回答是复制来的，你在网上搜索“大学专业解读”就可以找到，还有很多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，很难得。                                            人力资源管理专业在你们学校怎么样？这个专业前景如何？
我们学校还可以吧！要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。 (安徽财经)主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性 （山东经济学院）哦们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺 但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意（河北大学）只能算是一般吧，发展前景不错，在中国高校，人力资源管理最好的学校是上海交大。(黑龙江大学)如果是吉林大学的话，挺好的，就业前景现在还还是不错的。如果是海大的话，我不是很清楚。 （山东大学）我是我们学校头一界人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。 如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。 女孩子，学金融也行。 当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。（山东轻工）怎么说呢,吉大的这个专业在全国不算太好,大概在12名左右, 但就人力资源管理这个专业而言,这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势,因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的,我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚,现在HRM这个专业还只处在发展阶段,在我国还不是很兴起,从我那些找工作的同学来看,工资一般在1500左右(本科),如果读这个专业,我个人觉得要有读研究生的打算,这样在今后找工作的途中会更好些。(吉林大学)东财的人力资源专业在东北地区都是比较出名的，真的，但要说找工作的话，因为国内对人力资源的人士程度（东北财经）很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一 (安徽大学)人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都走光了 要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的 （山东工商）还不错吧！但是分根什么学校比，其实在什么学校都主要看自己！ (黑龙江大学)还好。具有一定优势。 学校再好也要看学生，学生不行一切白搭。（山东工商学院）我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。
我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格，  (郑州大学)给你的回答是复制来的，你在网上搜索“大学专业解读”就可以找到，还有很多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，很难得。                                            人力资源管理专业好不好？你对要学这个地专业的学弟学妹有什么建议？
首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因