怎样向老板提合理要求

怎样向老板提合理要求

我通过自己自学和大量实践有了一定的技术积累，掌握了一些复杂SQL的编写和优化的方法，并应用在项目中，使网站的一些数据展示页面的打 开速度有了明显提高。 没想到领导不但没有对我进行任何的褒奖或奖励，还要求我将的编程思路编写成文档并无偿讲解给部门内所有研发人员。 还美其名曰：最大的受益者是讲解者本人。能加深讲解者的印象。以后别人有了心得也共享给大家。 好吧，既然领导要求了，我也就将自己的编写方法总结出了几个规则性的东西作为知识点给大家讲解了一下。并举了项目中的例子给大家看。 没想到第二天领导认为我的讲解只是知识点填鸭似的传授，而非系统性讲解。要求我下个星期再做一次培训，让我将我的编写过程和思路完全 实际上领导就是想让所有技术人员都提高到差不多的水平，没有谁强谁弱，离了谁都可以，最终受益者是领导她自己。 可是这对于我就很不公平了。 是，现在提倡开源（我的代码本来就是部门内开源的）。可总要有限度吧。 谁都知道现在社会竞争激烈，要生存就要增强自己的能力。这样的要求近乎于让人自尽啊。 以说比他们稍强，毕竟我自认为比他们努力一些） 领导还说真正的高手不在乎分享自己的东西，因为高手会不断掌握新技术，别人赶不上。不分享技术的人人品有问题云云。 总之就是我不把每个人教会我就有罪似的。 我的工作量本来就比别人大了，还要我手把手的将我的成果赠送于他人？还不如直接命令我把我的工资分一半给别人呢。 毕竟我还不愿失去这份工作，不想和领导闹太僵（底线是不能无偿将我的所有经验完全共享）。 顺便说一声，我们领导这个人有点养不熟。

找个适当的时机 组织好说辞 跟老板面谈，拿出充分而客观的理由，然后再提出自己的要求 这样就比较容易达到目的了