病假期间为什么还要纳入调休？年前请病假了，为什么还是欠公司班？

病假期间为什么还要纳入调休？年前请病假了，为什么还是欠公司班？

不合理的，病假和年休是两个概念，当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以聘请专业人士维权。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。