终止合同

终止合同

由于你与单位签订的劳动合同即将到期，单位提前一周通知你不再与你续签劳动合同，单位做法合理，你不能要求用人单位支付经济补偿金。
        首先，续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。其次，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形，因此，单位无需向你支付经济补偿金。
        若新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。劳动关系建立在2008年1月1日之前，劳动合同终止日距离法令实施日（2008年1月1日）每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。2008年1月1日之后建立劳动关系的则以用工之日起算，每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。

合同到期,公司不续签可以没有任何赔偿,但前提是要提前一个月

不续签那你也没办法  没有合同约束了