企业不按员工实际工资缴纳工伤保险，我因工伤致残3级，工伤报给社保的工资与我本人实际工资差额太大了

我们是一家央企，我搞畅掸扳赶殖非帮石爆将不懂他们为什么这样做，我找财务的同事打印了一份我的收入表，但我以前的工资条都丢了，没有什么很好的证据，我们都是按岗位拿工资的，我要是告公司可以胜诉吗？

企业缴纳工伤保险，是按照职工的工资缴费的，可是要受到社会平均工资的限制，如果超出300%或者低于60%的，应该按照社会平均工资的300%或者60%缴费，因此和畅掸扳赶殖非帮石爆将你的工资有可能出现差距，只要在允许范围内，是合法的，你看看你的工资和当地的社会平均工资相比一下，就知道了，如果不在范围之内，你可以申请仲裁或者法院起诉

工伤必须要在一个月内先报备到社保中心，然后上报给劳动局，由劳动局再做出工伤认定的鉴定，社保工伤保险才能理赔，如果是轻微的，医疗费由意外险赔了，工伤的医疗费就不能赔了，因为社保的工伤报销一定要有发票的原件。