面试 工作中最棘手的问题 怎样解决

面试 工作中最棘手的问题 怎样解决

如果在面试的时候遇到比较棘手的问题怎么办？


面试时，常有让你难以应对的问题，

比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？
如果你回答：那门功课太难了，所以…
那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！
不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。
了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。



“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”

应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。

如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?


不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力;也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取;我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了...如果在面试的时候遇到比较棘手的问题怎么办？

面试时，常有让你难以应对的问题，

比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？
如果你回答：那门功课太难了，所以…
那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！
不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。
了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”

应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。

如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?

不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力;也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取;我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……(结合自己实际情况准备话术)。

问题一: (你的回签不是具体的工作经验,还是个学生腔,不实用,太笼统,让人觉得不成熟,)回答分三点:a,本职工作方面,能够独立处理账务,建立适时的财务报表,能够把以前学过的东西与现实的工作结合起来,等,---这是你的专业,相信你有话说. b,做事态度方面,能够全面地考虑问题,对工作细致入微,如对待一个月度报表,我会对上三遍,然后再上报; c,待人处事方面,感到以诚对人,团结同事,做起事来很愉快,有良性循环的效果; 问题二: 原则上,我不做违法的事,首先我会把事情的后果以个人建议的方式向该上司以秘密的方式提出,望三思而后行.做为老总,他一定有他自已的主见,同时也会借鉴别人的建议,如果有更好的办法解决,我会尽力想出好的办法.不得已时,我会尽力把事情的危害程度降到最小.比如如何避税,企业有很多种方法用避税来减小公司的开支的.(你要会避税的方法时,才能举避税的例子,不然就不要说避税); 问题三:离开原公司的原因,(这个问题乎每个人都会遇到),答案不一,主要是要找个理由,不让对方抓到你的的把柄,且这个理由又让考官没理由不信,不再追问为目的.所以,找原公司的不治之症为最好,(要找硬件方面的,客观上的,不要说软东西,要说公司没单做呀,,工资老发不下来等,,或者说,公司的工...问题一: (你的回签不是具体的工作经验,还是个学生腔,不实用,太笼统,让人觉得不成熟,)回答分三点:a,本职工作方面,能够独立处理账务,建立适时的财务报表,能够把以前学过的东西与现实的工作结合起来,等,---这是你的专业,相信你有话说. b,做事态度方面,能够全面地考虑问题,对工作细致入微,如对待一个月度报表,我会对上三遍,然后再上报; c,待人处事方面,感到以诚对人,团结同事,做起事来很愉快,有良性循环的效果; 问题二: 原则上,我不做违法的事,首先我会把事情的后果以个人建议的方式向该上司以秘密的方式提出,望三思而后行.做为老总,他一定有他自已的主见,同时也会借鉴别人的建议,如果有更好的办法解决,我会尽力想出好的办法.不得已时,我会尽力把事情的危害程度降到最小.比如如何避税,企业有很多种方法用避税来减小公司的开支的.(你要会避税的方法时,才能举避税的例子,不然就不要说避税); 问题三:离开原公司的原因,(这个问题乎每个人都会遇到),答案不一,主要是要找个理由,不让对方抓到你的的把柄,且这个理由又让考官没理由不信,不再追问为目的.所以,找原公司的不治之症为最好,(要找硬件方面的,客观上的,不要说软东西,要说公司没单做呀,,工资老发不下来等,,或者说,公司的工程技术上不去,新订单拉不到,所以效益不好等..... 以上为本人的实建议,希望对你会有所帮助.