为什么要规定奖惩制度

为什么要规定奖惩制度

通常实行奖惩制度的目的有以下：
　　1、加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为；
　　2、维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩；
　　3、对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。
　　4、更好的遵守国家有关规定。
　　奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。

因为企业中总有人做得好，总有人做得不好。如果不奖优罚劣，那就会让做得不好的为所欲为，让做得好的心灰意冷，最后导致企业中留下的都是垃圾，精英都流失了。 所以，企业一定要奖惩制度，用以奖优罚劣。

可激发部门和工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量

奖励可以激励人更好的工作 惩罚可以约束人遵守基本的规章制度