前提,总公司人员调往控股子公司工作,总公司代缴社保,工资由子公司发放:
1、劳动合同和谁签?
2、子公司方面工龄计算时,在总公司工作期间算作子公司的公龄吗?
3、如以后被调回总公司,在子公司工作的时间算作总公司的公龄吗?
总公司人员调往控股子公司工作,总公司代缴社保,工资由子公司发放,劳动合同和谁签?公龄如何计算
答案:2 悬赏:20
解决时间 2021-03-24 10:45
- 提问者网友:写不出迷人情诗
- 2021-03-23 17:27
最佳答案
- 二级知识专家网友:开心就好
- 2021-03-23 17:57
保留所有的劳动合同,和谁签都行!
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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- 1楼网友:心痛成瘾
- 2021-03-23 18:26
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