在员工不知情的情况下，将员工劳动关系与企业资产进行打包转移，合法吗？

在员工不知情的情况下，将员工劳动关系与企业资产进行打包转移，合法吗？

原则上，企业整体转让或者称之为收购，只要符合法律规定，受法律保护。受让人或收购人应当继续履行与劳动者的劳动合同。但法律同时规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据：《劳动合同法》的相关规定：
1、第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（换老板，显然比上述事项，更重大 ）
2、第五条： 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

不合法