建筑企业如何才能留住人才

建筑企业如何才能留住人才

人力资源管理工作面临着不少新的挑战，人力资源管理工作如何与时俱进，更好地为公司的团体、人事工作服务，笔者结合几年来人力资源管理的工作实践，就人力资源的管理工作谈了几点体会。 关键词：人力资源管理；建筑；中图分类号：C962 文献标识码：A文章编号： Abstract: Along with our country politics, economic system reform is ceaseless and thorough, enterprise talent management appeared a lot of new cases, new issue. Human resources management is facing many new challenges, human resources management to keep pace with the times, better for the company's organization, personnel services, the author combines years of human resources management practice, human resources management to talk about a few experience.Key Words: human resource management; building;前言人才管理是企业战略实施的重要支撑。

这个话题每个企业的经营者、管理者都在考虑。其实，企业在考虑如何留住人才之前，应该考虑怎么引进人才。引不进来人才，所以担心人才会走。很多企业就是这样，担心人才会离开，就加薪并开出优厚条件，最终成了企业的包袱。要解决人才使用问题，要解决人才储备问题，是企业人力资源管理的重要工作之一，也是目前很多企业没有正确理解的问题所在，把人才“惯”坏了，使用出“偏差”了，就是这个原因。