肯德基服务员必须干满一年吗,如果不满一年呢

肯德基服务员必须干满一年吗,如果不满一年呢

没有问题的。提前请辞，和管理组沟通好，理由要真诚靠谱，不要今天提出，明天就翘班，好让他们安排人手过渡，再者离职手续也需要走个流程，所以，尽量提前一个月的样子。

若真打算干几年，我建议是肯德基。 我不清楚佐丹奴的情况。 说下我认为肯德基吧。 工资方面，估计没有佐丹奴有优势，我们这儿是三类城市，服务员工资是7块左右，一般全职员工（男，一般会排给打烊班，男，打烊的话，上班时间是下午3点到夜里12点左右。中间可能会断开1~2个小时，并且在上班的时间也有给带薪休息）工资在1400块左右。无任何提成、奖励。 个人发展方面。 从你已进入餐厅，就会有一个副店长级别的带着你熟悉百胜、肯德基的基本情况，餐厅的基本情况。然后，会给你指派一个师傅，开始工作站的训练，然后就是上岗。 肯德基提供了一个系统的个人培训、发展的步骤和方法。 这个发展，不仅仅是在肯德基内部的发展，对于将来不再肯德基发展了，依然是有用的。 跟着肯德基的发展步骤走，如果你有责任心，会培训为pc（总配控制）。pc是继续升迁的一个基础，更高的服务组组长、助理以及店长，区长等都要从pc起。 如果你不仅有责任心、诚信、以及融入团队的意愿，那么就会有人开始建议你继续升迁。 从服务员到组长、以及助理，还是比较容易的，出来责任心、诚信、融入团队的意愿，另外需要的，就是工作中能否发现一些问题，然后有一些个人的解决意见（不需要是非常好的意见，仅仅是有解决的意愿，并且有自己的观点、解决的方法就行了） 为什么有解决的意愿就行呢？ 因为在组长等的培训中，会有专门针对如何解决问题的培训。 再往组长以上，就是对于餐厅各个方面的控制培训。 我现在也就是组长，其他还没深入接触到。 以上总结一下 我认为的加入肯德基的优势为： 公平、合作的工作氛围，步步深入的系统化培训。 相比较其他需要自己亲身经历打击、挫折而形成的经验和能力，肯德基的培训成本低、收益大，并且前景乐观。

有小时工

没有年终奖