劳动仲裁，没判给我双倍赔偿金和年休金，要不要请律师上诉法院。求回答

劳动仲裁，没判给我双倍赔偿金和年休金，要不要请律师上诉法院。求回答

是否请律师向人民法院提起民事诉讼，要看仲裁裁决是否合法。

　　劳动争议仲裁没有支持劳动者二倍工资和年休金主张，必然有原因。
　　一、二倍工资
　　一般来讲，二倍工资不被支持应当是超过仲裁时效。按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。
　　但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。而各地对二倍工资时效起算规定不一，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。
　　对实行”逐月起算法“、”期满起算法“、”违法行为终止和期满起算法“的全国大部分省市而言，用人单位用工满两年主张二倍工资即超过仲裁时效不被法律支持。
　　二、年休金
　　劳动法规中并无年休金的规定，只有年休假的规定。

要

你的理解是错误的； 律师在劳动仲裁中的作用几乎可以忽略不计；你别太把律师神话了；仲裁是讲证据的，只要你理由充分，根本无需律师出面，自己出庭即可；况且，许多的举证责任是由用人单位承担，你无需担心；