上班时发生事故 工伤的医药费该不该由公司垫付

上班时发生事故 工伤的医药费该不该由公司垫付

分三种情况吧。首先一种，理论上说，如果你没有违反公司的各种工作规章制度，同时也是为公司做事期间，这个问题是比较清晰的，当然算工伤。其次一种情况，如果你虽然在工作期间，但不是给工作干活的过程中，比如跟同事在那嬉笑玩耍的时候不小心弄伤了自己，又或者违反了工作纪律或相关工作要求，没有有严格按照公司的工作流程指引操作，然后受伤了，严格来说这不能算是工伤。然后一种情况，就是第二种情况，虽然理论上不能算是工伤，但公司从人道主义角度去考虑，也可以进行适当的帮助，但仅仅是人道主义性质的，也许是为了求得内心的平衡，也可能是为了做给全公司人员看，从而打造公司的良好形象。一般情况下，估计就这三种情况吧。建议，具体可以咨询一下劳动部门，他们有相关的法律条款解释的部门或人员。希望能够帮助到你。

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