在国企工作和在私企工作的区别

在国企工作和在私企工作的区别

1. 档案完整程度不同
国企一般有独立人事权，可以接收人事档案，进入国企后，档案收集和整理会很规范，干部履历表、干部任免审批表、年度考核登记表、职称评审表、档案审核材料等会及时归档；
私企一般不具有接收人事档案的权力，员工的档案大多存放在人才交流中心，私企因为工作方式等原因，形成的档案材料没有国企那么齐全，而且很难及时归到人事档案中。
2. 身份不同
国企职工一般有对应的行政级别，到达副处级以上级别后，可以调入机关事业单位（制度上可以，实际很难）对应相应级别。
私企员工的级别调入国企后一律不予认可，考上机关事业单位后，也不予认可。
3. 工作氛围不同
在国企中，严格执行国家的劳动法规，除个别特殊岗位，一般周末、节假日正常休息，产假、婚假、带薪年假都按照相关规定执行。
私企，由于对产值利润最大化的追求，可能会存在加班加点，节假日不休息，不享受带薪休假等。
4. 福利待遇
国企一般情况缴纳五险一金，个别国企也缴纳企业年金；
私企一般情况只缴纳五险，不缴纳住房公积金。