员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗

员工工作时间嬉戏打闹受伤算工伤吗

员工工作时间嬉戏打闹受伤这种情况，工伤保险条例有规定，工伤条例的第14条，规定7种工伤范围的情形。其中一种是工作时间，工作场所因工作原因。如果他和工友一起逗着玩儿，这肯定不能认定工伤，因为这种情况严重违反单位的公章制度，在工作时间内肯定不允许嬉戏打闹。
但是他的伤害可以向工友予以主张。根据侵权责任法，人身损害赔偿解释规定，如果对方没有赔偿能力，他可以向单位主张个人权益，如参加医疗保险，签订合同等。由于单位没有给他交纳医疗保险损失，这些损失可以由单位所在医疗保险报销的范围内予以补偿。