请问针对员工泡病号的情况该如何处理？

答案:3 悬赏:50

解决时间 2021-02-21 18:37

提问者网友：绿海猖狂
2021-02-21 05:39

请问针对员工泡病号的情况该如何处理？

最佳答案

二级知识专家网友：青春如此荒謬
2021-02-21 06:10

如果是国企的员工就免谈了，企事业单位也不用讲，你要看着不顺眼就自己跳楼。
如果是企业或公司的员工，老的要煎，用小火。架空后减少工资，一般人都扛不住这招。
年轻的直接找个人顶了他的位置，再来的时候就让他靠边就OK了。
如果是老板的熟人，那老板愿意，你就当没看到。反正钱由他出。

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1楼网友：野性且迷人
2021-02-21 07:43

员工泡病号,长期请病假‍，如果员工有医院开具的病历证明，用人单位应当支付其病假期间的工资。　　一、法律依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2楼网友：两不相欠
2021-02-21 07:19

严格按照公司病假管理规定，泡多了不发工资

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