劳动法辞退员工赔偿

劳动法辞退员工赔偿

不知道你们老板打算怎么补偿？

1、车贴、饭贴如果是现金或转账发在工资中的，则计入经济补偿金计算基数，如果是发票报销的，则不计入。 如果将来需要仲裁，你可以主张工资明细和考勤明细由用人单位持有，由用人单位负举证义务。
2、不知道你们当地最低工资标准以及对停工期间工资计算方式的合同约定。如果公司通知办理手续未体现“提前一个月书面通知”，可以要求认定为非法解除。
3、经济补偿金支付年限上限为12个月，如果仲裁认定为非法解除，则12*2。至于是否属于非法解除，这个要事后才知道，但是从理由上来说，客观原因造成单位无法继续履行劳动合同，是允许解除合同的，是否乘以2倍还需要更多的信息确定。
4、高温费和年终奖金，以及加班费都要计入前12个月平均工资。
5、应该没有问题，不违法。
6、根据你提供的信息，目前只有这么多项目，但是请注意在办理离职手续时慎签一些文书，保留进一步维权的权力。
7、不清楚你目前与单位之间的手续办理到哪一步，如果单位能纠正一些瑕疵并按照劳动合同法第40条第3项处理的话，需支付你“代通知金+12个月经济补偿=13个月平均工资”，如果事后被认定为违法解除，则支付赔偿金“12*2=24个月平均工资”，但企业都不在了，事后维权可能存在麻烦，建议协商。

工资按照实际领取的计算。福利待遇根据劳动合同约定。