单位无理由强制调岗如何应对

单位无理由强制调岗如何应对

你好，对于劳动合同，如果需要调整工作岗位，需和员工达成一致意见，员工不同意的，单位不能随便调岗，否则视为恶意变相解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿金，
员工可以要求单位出具调岗通知书，然后去劳动监察部门投诉

“合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。”，如果你不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，你有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。

根据劳动合同法规定，变动工作岗位属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。
劳动者可以拒绝单位单方面调动，也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效。