录用 名词解释 人力资源管理上的

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对有资格的求职人员提供均等的就业机会，采取科学方法确定符合岗位要求的最合适的人选。

<p><strong>马克伍夫模式</strong>：是指通过具体数据的收集，找出过去人事变动的规律，进而提供企业未来的人力资源变动趋势。</p>  <p>&nbsp;</p>  <p>德尔菲法又称专家规定程序调查法.它是以古希腊城市德尔菲(delphi)命名。主要是由调查者拟定调查表,按照既定程序,以函件的方式分别向专家组成员征询调查,专家组成员又以匿名的方式交流意见,经过几次的征询和反馈,专家组成员的意见将会逐步趋于集中,最后获得具有很高的准确率的集体判断结果。 </p>  <p>&nbsp;</p>  <p>薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。</p>  <p>&nbsp;</p>  <p>工作满意的程度视个人实得报酬与其认为应得报酬之差距而定。也就是“他们所得到”与“他们期望得到”之间的差距。差距愈小，满意的程度愈大；反之。</p>  <p>&nbsp;</p>  <p>职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 </p>  <p>&nbsp;</p>  <p>劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。 </p>  <p>&nbsp;</p>  <p>希望上述回答对您有所帮助！</p>  <p><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.heyeehrm.com" target="_blank">www.heyeehrm.com</a><br></p>