我的合同上是标准工时制：每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天 实际我的工作标准是每天7.5小时

实际上公司给我的班次是每天7.5小时，而且经常周六加班！结果就是劳动合同上是一周40小时，我一周实际是45小时，公司只支付我5小时的加班费，而不是按正常工作日的两倍工资！感觉是被骗了，这样违法吗？

劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费？或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你一个礼拜是42小时那么你们公司不违法。你就算仲裁也是不予支持的。

针对你说的劳动合同签订问题，第一：一般公司平时会有加班，就要支付加班费，而加班费的计算基数，作为公司方，必须要进行一个相应的约定，否则在劳动纠纷中公司承担的成本就会更大。第二，工资拆分方面，可以从避税的角度，通过银行卡发放部分工资，剩余部分可以以现金形式发放，但现金发放必须要劳动者在签收单上签名。这样，即使发生纠纷，劳动者说没有足额发放工资，公司就有劳动者签收工资的签名单来反驳。第三，每年六月一日到10月31日期间，公司应当支付高温补贴的，如果在工资条上没有反映，那公司还得支付高温补贴费用，所有这块对公司如何签订劳动合同也是很重要的。第四、这点很重要，必须每个员工都要签劳动合同，包括公司的经理、人事主管、财务主管，并且要保证每个人签订的劳动合同是他本人亲自签名，防止员工到时主张上面签名不是自己签的，而公司面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。也要审查劳动合同期满的员工，如果继续用工必须要审核续签劳动合同，对于不同意签订劳动合同的员工，必须及时依法开除。第五、在解除员工时也必需谨慎，不能随便找个理由解雇员工，防止要承担违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。我做过很多劳动案子，公司法务方面需要有很多注意的，总之，公司这一块相当重要，应予以重视，一个公司可能因为劳动官司而倒闭，一点都不耸人听闻。深圳袁律师

找公司理论，如果公司里的人都不讲理，劝你不要在那样的地方呆！真心的，找一个好的公司，一直努力干下去，祝你成功！