与上家单位发生劳动纠纷，在如今单位遇到上家单位主管，而后引起的事宜怎么解决？

因与上家单位发生经济补偿金的纠纷（因单位原合伙人撤资导致单位单方不续签合同且提前解除合同辞退本人，在经济补偿金发放上发生争议被我付诸法律途径解决），上家对此一直对我有意见，到处在本地区同行业上宣扬这件事并对我在同行业找工作进行暗地阻扰。如今总算找到一家，本着这件劳动纠纷与本家单位无涉和本人不想失去这份工作，就在新单位忽略在上家单位的工作经历，而被录取。
但是在新单位工作没几周，就发现上家单位的主管和有些职员总是经常来我的新单位，跟单位负责人彼此很熟悉。我心里很明白“万一让原单位主管和某位职员看见或知道我在这里上班的话，除主管会直接告诉现在单位的负责人我在他们单位所发生的劳动纠纷外，其他职员就会到自己单位告诉给单位负责人由负责人出面跟我单位负责人沟通，最后辞退我。”这不是我多心，因为有前车之鉴虽然没有遇到被辞退，但是已经被他们搞得无法找工作，因为每当去找同行业单位面试在面试后都被告知不录取理由面试单位没明说，只是给我提示，你在上家发生的事情自己有数。所以我总是在现在单位遇见他们总是避开或借故请假数天，但这些回避逃得一时却不是长久之计。
请问网内达人，按照目前现单位与上家单位的互动关系，如果某一天我与上家单位奇遇的话，我该怎么做？是回避，还是面对他们？面对他们，肯定会增加以后某日被辞退风险，可能性高吗？如果被现有单位负责人知道我在上家单位所发生的劳动纠纷的事情，（我在没有被直接辞退下）被负责人约谈我该怎么回答？如果现有单位知道此事，没有向我做任何解释被直接辞退并限期离职，我是不是直接走，而不用向单位解释在上家单位发生之事的前因后果吗？

一般而言 这种事很少发生

不明白啊 = =！