劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗

我是3月13号近厂，在6月13号公司辞退我，6月13号上满的，当时进公司时间讲的一年45000元，平均每月3750元，试用期3个月，试用期3个月每月2000千，3个月满了以后在补回来，但是刚刚满3个月就辞退我，现在我要求公司把我正当的每月3750元补回来，公司就找理由说我工作量不多，还有做的工作准确率不高为由，拒绝补我的每月1750元，其实是公司客人订单减少，需要裁员的道理，现在像我这样的情况我的要求有道理吗，如果可以的话，能通过什么样的方式要回我的工资，我是在浙江湖州，有没有人能帮帮我

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据你所述，你的约定工资为3750元/月，那么你试用期工资最低不得低于3000元/月，而你公司只给你2000/月，比法律规定的标准低了1000元/月，所以，你可以要求单位补足（如果单位不配合，向劳当地劳动局申请劳动仲裁）你3个月的工资差额3个月X1000元/月=3000元。

1、如果没有违法情形，单位不可以无故辞退员工。 2、单位违法辞退，应支付经济赔偿金。 3、如果有劳动合同等约定工资的材料，可以要求补回。

你有权利要求用人单位按照约定支付你的工资，如果用人单位不履行，可以申请劳动仲裁。