社保结算后的生育津贴和企业已支付的工资，是按应发工资还是实发工资进行多退少补？
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-12-20 17:25
- 提问者网友：护她一生，唯爱
- 2021-12-20 05:36
我休产假144天，期间企业为我支付了工资7300元，现社保核定生育津贴为8100元，我是按144天的应发工资总和和企业结算，还是按144天的实发工资总和和企业进行结算？
最佳答案
- 二级知识专家网友：修女的自白
- 2021-12-20 05:58
税前工资 - 社保医保等 - 生育津贴（每个月的）= 公司应该支付给你的工资
全部回答
- 1楼网友：怪咖小青年
- 2021-12-20 07:14
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的工资，如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部退还你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资，补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费，但是这笔津贴是不用计税的，所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯