绩效考核与量化考核有什么区别

绩效考核与量化考核有什么区别

应该说绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），所以量化考核是绩效考核的其中一种方法。
举例来说：
量化考核（定量）：如个人或部门完成产品生产的数量；月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的。
非量化考核（定性）：如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。
而这两种考核方法统称为“绩效考核”。

绩效考核除了定量分析还有定性分析

绩效考核的方法有：量化考核。这样就清楚两者的区别了吧

首先，量化考核是绩效考核的一种方法。然后，量化考核其实就把要把考核的内容或指标利用一些工具转换成可以真实标准比较的数字，例如百分数等等。从而确定员工的绩效。