工伤期间，上班违规操作，厂里要开除我，而我合同没到期，厂里不给我补偿，我该怎么办？

工伤期间，上班违规操作，厂里要开除我，而我合同没到期，厂里不给我补偿，我该怎么办？

工伤按有关法律办。违规操作是否达到〖厂规〗“严重”程度？〖厂规〗是否通过民主程序制定？是否公示过或让你学习培训过？以上三点厂里有一点没做到你就申请仲裁。

开除是没有合同期限的，只要你违反了公司的规定，就可以按照公司的规定开除，开除是一种处分，是不给补偿的，和解除劳动合同不一样，解除劳动合同，可以给予补偿。如果公司的规定不符合劳动法的规定，你可以申诉劳动监察大队，申请仲裁，仲裁不行，你也可以到法院起诉。

没有做劳动能力鉴定，还不能开除。单位要承担单方面解除劳动关系的责任。同时，你也应该承担给单位造成损失的责任。