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2011年普通高校毕业生高达650万，就业形势将难上加难，这就是物竞天择，适者生存的年代，没有办法，工作机会永远都是给有能力、有准备的人的，现代大学生的悲哀就是你还没有站在起跑线上，就被宣告失败了，因为你根本没有站在起跑线的资格和机会。　　但从笔者职场从业10多年的经验来看，竞争虽然变得激烈，但仍然取决于自己的能力，而我所指的能力并非全完是专业技能上的能力，这包括你的求职面试能力，人际交往能力，待人接物的能力，而这些能力的锻炼很多是通过后天学习得来的，甚至是短时间内的强化训练。　　笔者在所任职的公司，负责两个部门的管理，在应聘上确实不是很青睐刚毕业的大学生，主要考虑到其实际操作能力欠缺，没有经验，需要从零开始学起，不符合我们公司高效快速发展的要求，但也不是绝对性的，笔者也曾经带过刚毕业的大学生，其中也不乏优秀干练的职员，甚至成为了我的左膀右臂，但这种人才可遇不可求，我往往还是优先考虑有工作经验的人。但如果大学生面试求职的技能出色，或者说能够通过面试的短暂接触能够深深的打动我，我当然也会选择聘用大学生，这本来就是用人公司的一念之差，全凭个人的判断做出决定，所以求职面试技能就显得尤为重要。很多大学生或者初涉职场的人，忽略了这一点，丧失了很多大好时机。　　今天想说的是，如何更加有效的获得工作机会，我在实际工作中经常遇到一种职员，他们本身能力是比较好的，基本功扎实，属于内敛但工作能力较强的人，这种人需要在一个岗位上慢热才能发挥出来价值的人，一旦发挥出来能量就很稳定、干练，但往往这种职员，在面试求职中，处于劣势，因为性格上很难在最短时间内给面试官以最深刻的印象，相对于性格开放，善谈，八面玲珑的人来说，是不太会初露锋芒的。那我的意见就是，千万不要输在起跑线上，起码要获得工作机会，才能有竞争的资格。如何提高面试求职的能力，增加胜算呢，笔者认为这是一门综合学科，融合了很多知识在内的一门学问，包括了心理学、管理学、暗示、辩论技巧、礼仪等等方面，需要特别加以训练的。笔者在“特力课”任职求职能力培训的讲师，辅导过很多求职者，帮助他们克服紧张心理、培训其在面试中的语言组织能力、以及仪表仪态等方面，通过面试的模拟过程让他们的求职能力得到快速的提高，也能在后面求职道路中，找到自己满意工作。所以我告诫广大毕业生们，求职找工作，要从面试求职能力的提高开始，取得了入场券才是你们的当务之急。