什么情况下降级符合法律规定

降级同时降工资！

工资属于劳动合同中相对敏感的问题，需谨慎对待，在这个方面，法律没有明确的规定。
一般的做法是，关于级别上升或者降低的标准，以及相关工资的调整办法，除非事先以公司制度的方式规定（经过了职工代表会通过的），与员工签订合同前也已经正式告知的且员工同意的，一般是不能随便降低或者减少的。可见，级别降低以及减少工资的标准或者考核办法必须需要是明确写进企业的规章制度的，经过员工大会同意的，事前也将有关制度告知了员工的。
如公司觉得员工不符合岗位能力要求的，先需要进行培训再看是否符合，如还是不符合，才可以对岗位进行变动的。当然在实际执行中，有些单位的操作方式不正规，随意调动员工的岗位和工资，如不出问题是还好，一旦出问题还是有些风险的。

取得结婚证的就是合法的夫妻 婚姻法 第八条　要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。