产假休了8个月，工资怎么算

产假休了8个月，工资怎么算

后四个月按病假工资支付你，原则上只要给你的工资不低于当地的最低工资标准，公司就没责任了，各地区的最低工资标准不同，估计一个700多块钱那样吧。
至于社会保险，公司应该正常为你缴纳的。

首先产假是按照规定来休的，如果单位为你缴纳了生育保险可以享受生育保险待遇（具体政策要看你当地规定，可咨询当地社保热线12333），其中就包括生育津贴，也就是产假期间工资，如果公司在你休规定产假期间发你工资了，生育津贴就不会重复给到你，而是补贴给单位。 超出法律规定产假的这段时间已经属于旷工，公司不发你工资，但社保部分如果你还是该公司的员工应该为你缴纳的，具体你还可向当地社保局进一步咨询确认为好。