劳动法 无故开除员工

     本人在单位快要2个月了，，，据他说就因为有人了就不要偶们了。。而且在5

.1国际劳动节也没给我们放假。也没给我们工资。。。（那边在装修。）还有个同事因为油漆过敏，所以请假。他确要扣工资。。。

    我们刚进去的时候信誓旦旦的说进来就算进来了。。还说我们是特殊情况。。。所以不会开除的。。生气。。。搞的我们上不上下不下，，么了工作。。

有没有什么劳动法可以赔偿我一下啊。。。 回答的越仔细越好

因为你和单位没有签订协议，所以你要拿证据证明（很重要）

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（你的工资≥和你同岗位的工资并且不得低于你们当地政府规定的最低工资）具体标准详细咨询下当地律师或者劳动局

在依照前条规定确定了你的工资后

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（劳动节让你们工作）比如你的工资确定后是600   600/30天=15   300%=45  

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（单位不得拒绝签订合同，但是这样一闹你在那里估计也呆不下去了）
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其他细节问题请咨询律师！在这里只能给你个方向、大概！

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

关键是是否签有劳动合同或协议。如果有可以按单方面毁约起诉他们，如果没签协议就难办了，法律讲究证据，没证据很难告倒他们的。（如果有人证，也行）。

依据劳动合同法规定，你们是在试用期，双方都可以单方面解除用工关系，并且没有赔偿，只是工资不能少你们的，如果少了协商不成，可以申请劳动仲裁得到解决。