现在的我，有种哭笑不得的感觉，是因为我的工作中存在很多的因素，怎么做才能成为一个好领导？

现在的我，有种哭笑不得的感觉，是因为我的工作中存在很多的因素，怎么做才能成为一个好领导？

当好领导可是门艺术。


俗话说，群龙无首乱纷纷。小到一个家庭，大到一个国家，一般都有个特殊的角色——「领导」。最难降伏的是心，最难管理的是人，雍正皇帝的玉玺「为君难」，道出了领导者的心声。因为一旦领的不好，领导就会变成「领倒」。
有一种自以为是而又精力旺盛的领导，爱好就是管人。到处指手划脚，检查工作，几乎每一个部门都能看到他。奇怪的是，这些部门的工作效率不但没有提高，反而是此君到了哪里，哪里就会卡壳，下属们耐着性子，听他口若悬河，有的唯唯诺诺，有的低头沉默，实际上，心里都在说：拜托，请赶快回去，让我们耳根清净，安心工作。
还有一种刻薄的领导，他的心里有一杆秤，准星上写着「完美」，每天他都在捉摸员工的言行。他的眼光非常锐利，遗憾的是虽然明察秋毫，却看不见自己的睫毛。他的探照灯只能照见别人的错误，却照不到自己心里的阴影。水至清则无鱼，这种苛刻的领导，最终会成为光杆司令。
最堪忧的是「拧倒」众人的领导。这种领导自视甚高而又刚愎自用。他用「快刀斩乱麻」的果断，砍去不同的意见，只允许用一种声音来说话，那就是他自己的声音。潜意识里，他把下属当成可以由他随意操纵的机器。结果是万马齐喑，人心涣散。而他的脸上，常写着忧虑和思考。
还有的领导，老是板着脸，是名副其实的「老板」。他看谁都不顺眼，整日里双眉紧锁，冷脸对人，使人感觉紧张、压抑，甚至到他身边的空气，似乎也不敢流动。人们走过他的办公室，都要屏气凝神，轻手轻脚，唯恐触犯尊颜，招来一顿呵斥。这样的人，常常会到医院报到。
这好像是管理学上的怪圈，那些费尽心思想控制人，凌驾于他人之上的,最后往往众叛亲离，营盘瓦解。而无意管人，只是修养自我身心的人，却能带领团队干得很好。这正是「其身正，不令而行。其身不正，虽令不从」。
所以，在一些学习传统文化的团体，领导没有刻意管理，却领得很好，被称为「零导」。
他首先严格要求自己，难事、累事我先干，不推给别人。怀着真诚、恭敬的仁爱之心，「零导」干得好，干得欢喜，下属们由佩服、尊重，进而到效法、推崇。
「零导」常被叫错称呼，被一些年轻的职员,不经意间脱口而出叫成「叔叔」、「阿姨」。因为他如父母般关心、爱护下属，平时生活的点滴，都为大家细心考虑，并善意提醒。有事大家共同承担，欢乐和收获一起分享，单位的同事间，也因为其德行感化，就像亲人一样和睦。单位好像大家庭，时刻充满暖融融的亲情阳光。
「零导」常常把自己的人生感悟，毫不保留地告诉年轻的职员，甚至在日常生活中的一些小事，像铺床叠被，也亲自示范，提携指导。
「零导」的脸上，常带有开心的笑容。他心胸宽广，量大福大。下属们从他那里学习欢喜、健康和智慧，于是都心向往之，希望像他那样幸福地工作和生活。大家洁身自爱，自我管理，不管「零导」在不在，大家一样能把工作干好。这样的领导，就好像领路的头羊，昂首挺胸向前走，后面的羊群会紧跟他的步伐不落后。这样的单位，怎能不枝繁叶茂、事业常青？

好好体恤员工 所谓的水能载舟，亦能覆舟。就是这个道理啊 还有呢，把自己分内的事做好 另外呢，心态也是蛮重要的。

很难。自己做领导做不好就请个人来做领导，自己退至二线，这样也是一个两全其美的办法。

你好！ 气质代表一个人的修养、知识代表一个人的魄力、言谈举止大方，开朗；说话要有力度，谈吐要清晰明了 打字不易，采纳哦！

睁一只眼闭一只眼 有时候是最好的选择

每天快快乐乐的、、、