绩效考核在人力资源管理中的作用论文

绩效考核在人力资源管理中的作用论文

<绩效考核在人力资源管理中的作用>论文的提纲一、让员工清晰自己的工作目标 1、建立目标系统 2、纵向（时间分段）、横向分解目标 3、目标承诺签订，建立自我约束机制二、让员工在工作中进行自我过程控制 1、根据分解了目标（月、周、日），编写“个人工作任务卡” 2、“个人工作任务卡”中填写“完成时间、结果处理承诺”三、绩效机制激励员工 1、绩效结果数据收集 2、奖罚分明 3、员工得到激励四、绩效结果为明年提供“制定目标的参考依据” 请问,你还有什么不明白, 如果没有请你采纳,谢谢
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绩效考核作为人力资源管理的组成部分，在调动员工积极性、促使员 工进取方面发挥着重要作用。没有绩效考评，也就没有考核结果，也无法对员工过去的绩效表现进行总结，发现工作中存在的问题，以及找到改善绩效的方法。路桥 施工企业由于专业多样、项目分散、施工生产过程复杂等特点，绩效考核工作上存在着层级复杂、指标繁多、工作差异大等难点，如何实现好路桥企业的绩效考核成 为人力资源管理部门研究的重点。本文主要探讨了路桥企业人力特点，并对其绩效考评的应用进行分析。