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如何做到绩效考核与干部提拔重用挂钩
答案:1 悬赏:20
解决时间 2021-03-23 18:54
提问者
网友：夕夏残阳落幕
2021-03-23 13:33
如何做到绩效考核与干部提拔重用挂钩
最佳答案
二级知识专家
网友：哥在撩妹请勿打扰
2021-03-23 14:11
绩效考核主要是针对业绩的考核。考核内容包括KPI指标考核、岗位职责指标考核、临时性重点工作考核。
绩效考核成绩或绩效考核结果是干部提拔的条件之一，但不是唯一决定因素。
干部选拔/提拔管理制度应设计为2个必备条件：一、绩效考核成绩达到多少以上；二、360度员工素质能力测评成绩达到多少分以上，两者必须同时具备，缺一不可，原因是干部的选拔不仅要考虑候选人的业务能力、同时必须兼顾素质能力与管理干部岗位的匹配度。
360度管理者素质能力测评需经过访谈、提取素质能力要素，设计要素定义、评分规则，参与测评的人员为被测评者的上级、平级和下级岗位人员。测评采取匿名方式，确保真实反映被测评者的真实情况。
需要强调的是绩效考核成绩优秀，一定是业务骨干，但未必是合格的管理者；合理的管理者必须在绩效考核成绩优秀的同事具备管理岗位应具备的素质 能力，这一点是需特别注意的。
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