公司为了规避周六加班工资，把原先的5天8小时的工作制改为6天6.5小时的工作制，请问这符合劳动法吗?

愤慨，大部分员工由于工作需要，却可以不用付一分钱的加班费，公司就可以让员工周六都来上班.5小时的工作制后，但改成6天每天6，周六都是要加班的在原先的5天每天8小时的工作制

更改合同需要双发签订更改协议才能生效，单方面的更改合同是没有效力的

1、老板的行为一是违反了《最低工资法》，500元的工资肯定低于当地最低工资标准；二是严重拖欠劳动者工资违反了劳动合同法第三十条的规定。

2、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、有关社会保险是国家法定强制性的，是劳动者福利待遇的一部分，就像支付给你的工资一样不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。

4、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

你可据此详细算出公司应当支付的加班工资，一并要求公司支付。

6、你所述五条，条条都是被侵犯的合法权益，完全可以参照上述法律依据申请劳动仲裁，通过法律手段维护你的合法权益。

7、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

*6？ 超数个小时一定付加班费，该是说服不了吧.5=39个小时 5*8=40个小时 你看算数