富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样?
答案:3 悬赏:10
解决时间 2021-02-19 22:23
- 提问者网友:萌卜娃娃
- 2021-02-18 22:26
富士康品管是做什么的?给一线员工比怎么样?
最佳答案
- 二级知识专家网友:轻熟杀无赦
- 2021-02-18 23:00
品管就是品质管理,比一般一线员工轻松点,工资差不多,但是也要看是那种品管,采纳,谢谢··
全部回答
- 1楼网友:纵马山川剑自提
- 2021-02-19 01:05
一线员工就是所谓的普工,在富士康普工待遇标准如下:
基本底薪为750元/月[好象听说最近进来的底薪涨到了800元/月],实行每周5天工作制,每天工作8小时,加班工作时间另计。加班费计算方式:平日加班为1.5倍底薪,双休日加班为2倍底薪,国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子,包吃住,社保。视工作场所与工种性质条件,按劳保要求配以个人工作防护用品。
基本底薪为750元/月[好象听说最近进来的底薪涨到了800元/月],实行每周5天工作制,每天工作8小时,加班工作时间另计。加班费计算方式:平日加班为1.5倍底薪,双休日加班为2倍底薪,国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子,包吃住,社保。视工作场所与工种性质条件,按劳保要求配以个人工作防护用品。
- 2楼网友:天凉才是好个秋
- 2021-02-19 00:26
品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动,异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品,并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长,由产线线长提供原因分析及改善措施。
比一般一线员工轻松一点,工资差不多。
补充:
一线员工就是所谓的普工,在富士康普工待遇标准如下:
基本底薪为800元/月,实行每周5天工作制,每天工作8小时,加班工作时间另计。加班费计算方式:平日加班为1.5倍底薪,双休日加班为2倍底薪,国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子,包吃住,社保。视工作场所与工种性质条件,按劳保要求配以个人工作防护用品。
品管:品管部是组织内的重要部门,负责产品质量控制,质量体系建立和运行,生产质量监督,以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中,品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。
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