公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我，我该怎么维权？

5月15号公司入职，签了合同，手上有一份合同，约定6个月试用期，合同期限为3年，但是在7月23日，却由公司总监告知我，我可能不太适合做该岗位工作，希望我另找工作，并说给我半个月时间找工作。我这种情况该怎么维权呢？在法律上可以有哪些权利主张？还有就是公司出差报销已经拖了2个月，工资每月也会迟发，这样在最后解除合同时，我可以要求提前支付完工资和报销款再解除合同么？（还有就是我应聘该公司职位时，对简历进行了一定程度的修改。） 谢谢了！！！！！ 哪位相关法律大神帮我一下，满意的话，可以追加积分

如果仅是你以上的表述的话，我的建议是你不要诉讼了，花费的时间成本与经济成本并不成比例，你所能得到的补偿只是一个月的工资，得不偿失。既然用人单位给你半个月的时间让你找工作，就意味着用人单位同意支付你的工资，在你办理离职时应当办理工资发放和报销的事宜，不论你是否解除了劳动合同。

你最好是去找劳动局咨询，试用期未满是不可以解雇的，如果解雇的话可以要求赔偿你所工作期间的工资的3倍赔偿金。可向企业所管辖的区劳动局咨询。

关键看公司说你不适合该岗位是否属实，如果你不服，你认为你完全可以胜任这一岗位，那么你可以提出劳动仲裁，这样公司就必须为你如何不适合这一岗位举证，举证得出来就可以辞退你，举证不出来，就必须为辞退你支付补偿。所以关键看你有没有这个底气，对自己有没有信心了。假如你认为你可以胜任，那就去提出仲裁吧。其他的属于细节问题，你可以在仲裁时另外提出，但是这些基本都是无额外补偿的。

试用工合同在结束前可以辞退你、另外你可以要求补发工资和报销一切合理的开支、如果拒绝给予就去劳动仲裁部门维权、维权就可以补发工资还可以加倍补偿、而且企业还要罚款、你要强硬点、祝你好运。 试用期最长6个月、你居然签了6个月的、。