公司内部转岗，要求先离职再签入职，之前的岗位已经签完5年合同，到期时间是2018年.

答案:1 悬赏:40

解决时间 2021-03-25 18:16

提问者网友：两耳就是菩提
2021-03-25 11:46

最佳答案

二级知识专家网友：青尢
2021-03-25 12:59

转岗为何要重签合同？公司行为是违法的，如果你有意见可以申请劳动仲裁！追答
追问：我们公司分前后台，以前的岗位是前台，现在的新职位是后台，这个就要从新签合同，就是不知道时间要怎么签，第二次5年合同就差一年就签第三次了合同没到期，就是转岗，合同的时间可以按照之前的签吗，还是要从新签3.5.10年的合同，之前的岗位已经签第二次的5年合同了，到2018年就可以签10年的了
追答：劳动合同是与单位签定的用工合同，至于内部岗位安排与用工合同无关！所以，合同未到期之前，再变更岗位也无需重签合同！
追问：要是签，怎么写时间啊主要的，之前的岗位写离职了要从新签新的入职合同
追答：既然你已办了离职手续，再重签入职合同的日期肯定在离职日之后！
追问：年限呢
追答：在一个单位工作满十年，就可签定无固定期限劳动合同了！

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